1. Question posée dans le but de mettre à l’épreuve la personne interrogée.Lors de l’entretien d’embauche vous devez absolument montrer au recruteur que vous avez réponses à toutes les questions ! Questions embarrassantes, questions pièges ? Sachez faire face à toutes les situations !
2. Question absurde à laquelle il n’y a pas de réponse, posée dans le but de tester les capacités de raisonnement de la personne interrogée, du candidat.

1. Question posée dans le but de mettre à l’épreuve la personne interrogée.Questions-pièges. Moi, évêque ? Une aventure épiscopale ? Qui vous a dit cela ?
2. Question absurde à laquelle il n’y a pas de réponse, posée dans le but de tester les capacités de raisonnement de la personne interrogée, du candidat.Il faut aussi calculer avec soin la place des questions-pièges. Ces questions constituent des tests qui permettront de vérifier la valeur des réponses fournies [au reste du questionnaire].