1. Société de services spécialisée en ingénierie informatique.On connaît déjà trop bien certains excès des SSII (sociétés de services en ingénierie informatique) auxquelles ont recours de grandes entreprises qui préfèrent sous-traiter l’emploi plutôt que d’embaucher : fausse clause de mobilité (missions de plusieurs mois imposées loin du lieu de travail habituel, renouvelables sans prévision de la durée finale), qualification élastique à l’embauche, sous-traitance en cascade (avec une pression forte de rentabilité sur les salariés), longues périodes d’inter-contrat rendant obsolètes les savoir-faire, formations trop rares, mandats syndicaux peu respectés. Les espoirs des salariés des SSII d’être finalement embauchés en contrat à durée indéterminée chez le client à la fin de leur mission sont trop souvent déçus.