1. ManagementEmployé qui revient travailler dans une entreprise dans laquelle il avait déjà travaillé.Passé le sentiment de trahison au départ d’un collaborateur, les recruteurs perçoivent désormais de plus en plus facilement les bénéfices que peut apporter un salarié boomerang.Le salarié boomerang connaît tout de l’entreprise, le meilleur comme le « pire ». Sa réintégration sera nettement plus rapide et il sera plus vite opérationnel, sans passage prolongé par la case onboarding.