1. Choisir de recruter alors que la personne choisie n’est pas encore disponible (en cours d’études, en particulier).Leur rôle était de pré-recruter des programmeurs en PHP/MYSQL pour mon agence web.Pour l’entreprise, c'est l’avantage d’une formation externalisée, donc moins coûteuse, et l’assurance de pouvoir pré-recruter des collaborateurs titulaires d’un diplôme universitaire national ou tester ces individus en cours de formation.