1. Flexibilité extrêmement importante.Les rapports hiérarchiques sont donc limités (distance hiérarchique faible) et essentiellement basés sur des relations horizontales, une forte mobilité et une hyper-flexibilité.Les salariés étaient d’autant plus vigilants qu’un système d’hyper-flexibilité est développé aujourd’hui aux États-Unis par le géant de la distribution Walmart.La même hyper-flexibilité s’observe aux membres supérieurs (fig. 2).