eugénisme managérial

(Sociologie du travail, Gestion des ressources humaines) (Péjoratif) Pratiques de management de sélection et d’éviction visant à « améliorer » un collectif de travail en triant des salarié·e·s selon des critères dits « optimaux » (performance, âge, santé, fit culturel, disponibilité), sur le modèle de l’eugénisme appliqué à la sphère professionnelle.Quelquefois, dans une sorte d’eugénisme managérial, les offres d’emploi utilisent des formulations comme « Ce job n’est pas pour toi si… » suivies d’une liste d’antivaleurs (« Tu aimes “faire tes heures” », « Tu n’es pas ouvert d’esprit »…).On devine derrière ce que nous avons appelé un eugénisme managérial la pression des actionnaires qui exigent une rentabilité immédiate et élevée de leur investissement.