1. Relatif à la race et à l’ethnicité.La logique de placement, typique de l’insertion, est seulement abordée de façon relative à un public cible, défini de façon implicite pour éviter de nommer l’ethnoracial.Ils témoignent, eux, d’injustices et d’inégalités de traitement, de refus d’embauche ou d’attribution de logement liés à la couleur de leur peau ou à leur patronyme, bref de discriminations ethnoraciales.Parmi les partenaires indirects, on peut compter les entreprises locales qui cherchent à élargir leur clientèle, les industries qui ont besoin de travailleurs qualifiés, les écoles qui dispensent des services à des élèves de différents groupes ethnoraciaux ou religieux […]