1. Se positionner tout seul.On peut également leur demander de se situer eux-mêmes (de s'« autopositionner ») sur cette échelleLa personne peut, par ce moyen, d'une part s'autopositionner par rapport à son poste, et d'autre part, savoir définir son programme de formation personnalisé ou décrire son besoin en coaching ou en remise à niveau.